こんにちは!
タダケン(@tadaken3)です。
9月11日にPeople Analytics Tokyo #2にて、『チームづくりにおける成功法則 - HR Techの取り組み』という内容で登壇させていただきました。
People Analytics Tokyoについて
People Analytics Tokyoがどんなコミュニティなのか、connpassのページから引用します。
people analytics tokyoは組織内の人に関する分析に興味のある方に向けたコミュニティです。 会社の枠を超えた有意義な情報共有の場となることを目指します。
(後援:一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)
発表内容について
ボクは『チームづくりにおける成功法則 - HR Techの取り組み』という内容で登壇させていただきました。
LINEで取り組んでいるHR Techでの取り組み事例を紹介しました。最後におまけもあります。
ツイッター上の反応を見ている、わりと共感してもらえる話ができてよかったかなと思っています。
とくに、人事データの分析あるあるや、弊社の分析基盤について、興味持っていただけた様子です。
採用、勤怠、評価、など、別のツールになりがちなものを1つのシステムで管理→可視化をガンガンできるのめちゃ良いな〜
— しおみさん🐱 (@NaitoShiomi) 2019年9月11日
任天堂でゲームデータの可視化をされてた方。人事も突き詰めれば働くUXなので、人が楽しく働く理想としては近いのかもしれない。
#patokyo
第2回 #patokyo に参加!テーマはteaming。今回もアカデミックな観点交えつつ学び多すぎでした…!
— Yusuke Yoshida | CADDi Ops Manager (@uskysd) 2019年9月11日
ハンドサインでプロトコル揃える加藤エルテスさんの話に感嘆したり、LINE社の人事データ基盤や個人カルテに驚嘆したり、休む間無し。
登壇&運営の皆様に感謝しかない!いつか何かしら還元したいなぁ
mongoDBをData Lakeに利用しているの気になる#patokyo
— Gimpei Misono (@flatsilver) 2019年9月11日
「単純集計ですらめっちゃ大変」のところ、めっちゃあるあるでうんうん頷いたw でもその大変さ故の(故なのか?)おもしろさもたくさんあるんですよね〜 https://t.co/aIwbge9ACf
— Shohei Iwata | HR at Mercari (@iwacciii) 2019年9月11日
LINEの特徴スライドがえげつないんです...こんな組織作りたい。 https://t.co/444PLBd7Hx
— 井上 友泰 / Tomoyasu Inoue (@tomoyasu_inoue) 2019年9月11日
当日の様子
他の登壇者の方の発表や当日の様子は主催の丸吉さんがまとめてくれています。ぜひ、こちらも合わせてご覧になってみてください。
当日の雰囲気を知りたい方は、こちらのTwitterのまとめをぜひ。
当日の運営について
今回のPeople Analytics TokyoはLINEオフィスで開催したのですが、運営に関して社内のメンバーに色々とサポートしていただき、本当に感謝しています。ありがとうございました。
LINEというのは、とてもとても心理的安全性の高い素敵な会社だと改めて思いました。
採用やってますので、もし弊社LINEに、ご興味を持っていただけたら、ぜひ一度応募してみてください。
また、LINEの人事に興味をお持ちの方は、9/26にLINE HR Meet upも開催予定です。ぜひこちらも、お申込みいただければ。
さいごに
LINEもPeople Analytics Tokyoもサイコーだったぞ!ぜひ、また参加させていただきたいなと思います。